Marianne Linnet

Jeg er uddannet arbejdssociolog (Cand. techn. soc.) fra Roskilde Universitetscenter i 1982. Jeg har arbejdet som organisationskonsulent siden da med en bred vifte af opgaver.

Jeg har været ansat på forskningsprojekter på Danmarks Tekniske Universitet og på Aalborg Universitet i 1983-87 og 1997 – 2001.
Jeg har været teknologikonsulent i Kvindeligt Arbejderforbund 1987 – 1991 og organisationskonsulent i BST, Københavns Kommune 1996 – 1997

Jeg har haft eget konsulentfirma siden 1991

Jeg har stået for udvikling af og undervisning på en lang række kurser, temadage og konferencer i fagbevægelsen, bl.a. Lo-skolen og Finansforbundet

• Jeg har været koordinator for Arbejdslivskonferencen på Lo-skolen 2003 – 2007
• Fusionsproces Business College Syd – herunder bl.a. leder coaching 2004 – 2005
• ”Et sundt arbejdsliv”- BAR SOSUs psykiske arbejdsmiljøindsats inden for social- og sundhedsområdet 2002 – 2004: Proceskonsulent på værdsættende udviklingsforløb for medarbejdere og ledere på 6 institutioner gennem 2½ år
• Huskonsulent vedr. organisationsudvikling på socialpsykiatrisk institution 1998 – 2002
• ”Arbejdspladsen i udvikling” – et 2½ årigt uddannelsesforløb for TR og SR, Lo-skolen (2000 – 2004)
• Forskningsprojekt ”KARLA” om køn og forandringsprocesser (1996 – 2001)
• Projekt ”Fravær og nærvær”, BST Københavns Kommune (1996 – 1998)
• Forskningsprojekt ”Mellemledere og arbejdsmiljø” (1997 – 98)
• Kvalitetsudvikling i ældresektoren, Kjellerup kommune (1995)
• Arbejdspladsvurdering i Stadsingeniørens Direktorat, Københavns kommune (1993 – 95)
• Teknologinævnets tema: ”Liv og gode dage – teknologi i fremtidens hverdag” (1992 – 94)

Siden 2001 har jeg haft konsulentfirma og arbejdet sammen med Michael Rothe.  Sammen har vi gennemført en lang række opgaver omkring anerkendende kommunikation, konflikthåndtering, mobning og coaching for fagforeninger, virksomheder og offentlige institutioner (plejehjem, børnehaver m.v.)

Jeg har indsigt i og omfattende erfaringer med følgende arbejdsområder

• Organisationsudvikling baseret på medarbejderinddragelse
• Udvikling af systemisk og værdsættende kommunikation i organisationer
• Coaching
• Konfliktløsning, konflikthåndtering
• Psykisk arbejdsmiljø
• Projektstyring, projektledelse, evaluering

Har bl.a. følgende efteruddannelse:

Voksenpædagogik, Roskilde Universitetscenter

Værdsættende samtale (Appreciative Inquiry) hos David Cooperrider og Diana Whitney

Konsulentuddannelse for organisations- og uddannelseskonsulenter hos Erhvervspsykologerne Haslebo og Nielsen samt Peter Lang, Kensington Consultation Centre/KCC, London)

Træningsforløb i Konstruktiv dialog – girafsprog, Center for konfliktløsning

Coaching – grundfærdigheder til at skabe effektive og udviklende samtaler, Attractor