Indsats mod mobning
Samarbejde på arbejdspladsen – indsats mod mobning (2011 - 12)
I projektet deltog tillidsvalgte og ledere fra 10 arbejdspladser på Fyn i et kursusforløb i perioden september 2011 – marts 2012. Gennem kurset tilegnede deltagerne sig kompetencer til at informere og igangsætte debat om mobning – samt iværksætte aktiviteter til at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen. I projektet deltog følgende arbejdspladser: Odense Brandvæsen, Svendborg […]
Lad os hjælpe dig
Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi kan diskutere nye muligheder, for dig og dine medarbejdere.
Hareskov Electric
Styrkelse af kommunikation og samarbejde på HARESKOV ELECTRIC (2010 – 2012)
I elektrikervirksomheden Hareskov Electric med 125 ansatte var der behov for at styrke samarbejde og kommunikation såvel internt i afdelingerne som på tværs af organisationen. Kærnepunkterne i projektets indsats bestod i at tilretning af arbejdsgange, udvikling af en trivselspolitik, formulering af fælles spilleregler samt oprettelse og uddannelse af et beredskab til håndtering af samarbejdsproblemer. Reference: Direktør Jesper Glyb
Lad os hjælpe dig
Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi kan diskutere nye muligheder, for dig og dine medarbejdere.
Nationalmuseet
Teambuilding og kompetenceudvikling for rengøringsassistenter på Nationalmuseet (2013 – 18)
Omorganiseringen af rengøringsafdelingens opgaver på Nationalmuseet stiller store krav til de ansattes evner til at samarbejde, til at træffe selvstændige beslutninger og til at servicere museets gæster. I projektet har vi derfor lagt vægt på teambuilding for kvinder i en flerkulturel kontekst, styrkelse af samarbejde såvel internt i gruppen som med de øvrige faggrupper på […]
Lad os hjælpe dig
Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi kan diskutere nye muligheder, for dig og dine medarbejdere.
Svenborg Kommune
Trivsel og arbejdslivsglæde i Svendborg kommune – dagtilbudsområdet (2012 – 15)
Projektet er en indsats for at udvikle professionel faglighed og trivsel for ansatte på dagtilbuds området. Projektet omfatter alle ledere og medarbejdere på dagtilbuds området i hele kommunen. Alle er uddannet til metoder i kollegial sparring, som anvendes til udvikling af pædagogik og trivsel. Gennem indsatsen udvikles bl.a. pædagogiske metoder der har fokus på styrkespotning […]
Lad os hjælpe dig
Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi kan diskutere nye muligheder, for dig og dine medarbejdere.
Bæredygtig sygefraværspolitik
Udvikling af en bæredygtig sygefraværspolitik (2012 - 13)
Gennem et år har ni arbejdspladser på Fyn deltaget i projekter med fokus på at udvikle en bæredygtig sygefraværspolitik samt en praksis, der bygger på de ansattes ønsker og behov. En hjørnesten i projektet har været en bred medarbejderinddragelse med løbende debat om trivsel og håndtering af sygefravær. Aktiviteterne blev koordineret af lokale projektgrupper bestående […]
Lad os hjælpe dig
Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi kan diskutere nye muligheder, for dig og dine medarbejdere.