Omorganiseringen af rengøringsafdelingens opgaver på Nationalmuseet stiller store krav til de ansattes evner til at samarbejde, til at træffe selvstændige beslutninger og til at servicere  museets gæster. I projektet har vi derfor lagt vægt på  teambuilding for kvinder i en flerkulturel kontekst, styrkelse af samarbejde såvel internt i gruppen som med de øvrige faggrupper på museet samt med brugerne.

Vi har arbejdet med kollegial coaching, samarbejdstræning,  konflikthåndtering og mægling,  kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder.

Reference: Rengøringsleder Gitte Hartvig Nationalmuseet